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1、提高彈性用人機(jī)制，開辟人才綠色通道。

用人單位根據(jù)自身需要可要求我公司派遣適合人員，或?qū)⒎献陨硇枰呐蓡T工正式調(diào)入，使人才能進(jìn)能出、合理流動(dòng)，從而大幅度提高對(duì)市場(chǎng)的響應(yīng)速度，加強(qiáng)對(duì)人力成本的有效控制。
2、降低人力資源成本，提高人事管理效益。

首先，用人單位可省去招聘廣告費(fèi)、攤位費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用和大量的時(shí)間、人力，使招聘成本和用人風(fēng)險(xiǎn)大大降低。其次，勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票可記入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。第三，用人單位一般不需要專門人員和機(jī)構(gòu)對(duì)派員工進(jìn)行管理，具體的人事管理等事務(wù)性工作主要由我公司負(fù)責(zé)，從而不僅節(jié)省了人力支出，也提高了企業(yè)的人事管理效能。
3、減輕事務(wù)性壓力，解放人力資源部。

通過勞務(wù)派或人事代理，不僅在很大程度上解放企業(yè)的人力資源部，使其能夠更加專注于提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力、專注于對(duì)核心人才的管理和服務(wù)，而且通過我公司的專業(yè)化服務(wù)，會(huì)使上述繁雜的事務(wù)性工作完成得更快捷、更經(jīng)濟(jì)。
4、減少勞動(dòng)糾紛，緩解人才流失。

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和我公司簽訂派服務(wù)協(xié)議，我公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派員工在勞動(dòng)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。另外，由于派遣員工的人事檔案由誠(chéng)宇公司管理，雙方又簽訂了具有法律約束力的制約條款，因此，在一定程度上可以緩解企業(yè)的人才流失。